Elenchiamo di seguito i temi che trattiamo nella formazione aziendale. Tali temi generali sono scelti e declinati in modo personalizzato una volta analizzati i bisogni specifici di ogni cliente.
- il miglioramento dei rapporti interpersonali, della comunicazione e la gestione dei conflitti
- il potenziamento della Leadership
- la gestione dei team
- creatività e problem solving
- la gestione del tempo e dello stress
- la motivazione e la crescita dei collaboratori
- il linguaggio persuasivo
- la negoziazione di vendita
- public speaking
- la comunicazione al telefono
- project management
I modelli teorici alla base della formazione sono modelli sistemici, PNL, Analisi Transazionale,
Il nostro stile formativo ha un taglio fortemente consulenziale, privilegiando la trattazione di casi reali, l’esercitazione e il role playing!
Esempi di moduli formativi:
- il Job Coaching: uno stile di leadership per migliorare la performance e la motivazione dei collaboratori
- tecniche avanzate di PNL (Programmazione Neuro-linguistica) per migliorare le strategie di comunicazione
- strategie cognitivo-comportamentali per la gestione dello stress dei manager
- la gestione del tempo attraverso gli obiettivi
- il Goal Setting: migliorare la performance dei collaboratori attraverso gli obiettivi e il feedback
- problem solving sistemico
- Teambuilding con le tecniche di Coaching
Possiamo trattare una serie di temi con il supporto delle Tecniche Teatrali:
- sviluppare la propria Leadership con il modellamento e le tecniche teatrali
- migliorare la comunicazione con il teatro
- sviluppare la creatività attraverso l’improvvisazione teatrale
- il Teambuilding con il Teatro (outdoor)
- Public Speaking con le tecniche teatrali
Proponiamo anche la trattazione di competenze trasversali e manageriali attraverso modalità particolari:
- Slow Training ® : migliorare la propria performance e le competenze attraverso tecniche sistemiche e la cura di sé (le sedi dei corsi sono centri termali o benessere)
- sviluppare la Leadership con i principi e le tecniche delle arti marziali
Il valore aggiunto di un percorso formativo non si realizza nel semplice apprendimento di concetti nuovi, ma nell’opportunità di ottenere risultati concreti e durevoli. Per questo consigliamo di affiancare al percorso formativo momenti di coaching individuale, che garantiscono l’applicazione immediata di quanto appreso in aula e scongiurano il naturale processo di reversibilità che può compromettere nel tempo i miglioramenti ottenuti grazie alla formazione.
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