Nel corso dei nostri anni di attività professionale siamo entrati, per lunghi o brevi periodi, in una molteplicità di aziende e organizzazioni.
Da un punto di vista emotivo (o, detto più tecnicamente, di clima), abbiamo spesso incontrato persone stressate, arrabbiate, insoddisfatte, frustrate, impaurite, diffidenti. Insomma, il lavoro è frequentemente vissuto in modo negativo.
Quello che sempre ci sorprende, nonostante ne comprendiamo i variegati meccanismi, è l’abilità con cui noi esseri umani ci costruiamo intorno un ambiente negativo.
Le organizzazioni sono costituite da persone, di conseguenza non possono essere efficaci e svilupparsi se le persone che ne fanno parte e le loro interazioni funzionano male.
Ma tutto cambia quando l’organizzazione diventa un complicato intreccio armonico dove i problemi diventano sfide stimolanti, le persone membri fondamentali dell’orchestra, i rapporti sono orientati alla reciproca crescita professionale e umana, le debolezze di ognuno e dell’organizzazione rappresentano stimoli per il miglioramento.
È la creazione di questa armonia sistemica che noi perseguiamo attraverso la nostra Consulenza Organizzativa
“Il Paradiso lo preferisco per il clima, l’Inferno per la compagnia” Oscar Wilde
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